UGT Servicios Públicos ha criticado duramente la nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Ayuntamiento de Salamanca, acusando al consistorio de recompensar actitudes sumisas en lugar de criterios profesionales objetivos. A juicio del sindicato, el nuevo documento “no responde a un análisis justo de los puestos, sino a un reparto previo de beneficios entre afines”.
Desde UGT se considera que la RPT debería reflejar condiciones reales como la responsabilidad, la carga física o el riesgo, pero que en su lugar “sirve para premiar a quienes aplauden las decisiones sin cuestionarlas”.
La organización sindical califica el documento de “fallido” y critica que haya salido adelante sin mayores reacciones. Señalan que, salvo su grupo, “otros sindicatos simplemente acataron lo presentado, como si esperaran una contraprestación no declarada”.
UGT afirma haber votado en contra, “de forma rotunda y sin ambigüedades”, y aunque reconoce ligeros progresos en algunos aspectos, denuncia que continúan sin valorarse adecuadamente servicios esenciales como Policía y Bomberos, además de ignorarse el reconocimiento de especialidades y mandos intermedios.
Uno de los puntos más criticados es la negativa de los responsables a modificar aspectos técnicos claramente mejorables. “Han preferido cerrar filas, castigar al que se atreve a cuestionar y beneficiarse con valoraciones hechas a medida para ellos mismos”, expresa la organización.
En materia de igualdad, UGT lamenta que el Ayuntamiento haya convertido el tema “en una burla constante”, asegurando que “una estructura mal diseñada solo favorece a quienes la manipulan para su interés”.
El sindicato acusa a la RPT de beneficiar a ciertos perfiles bien posicionados, mientras que se desatiende a quienes realmente sostienen los servicios públicos, en especial los empleados de categorías más bajas, que son quienes tienen contacto directo con la ciudadanía.
UGT pone en valor el esfuerzo diario de estos trabajadores, que «mantienen operativos los servicios, limpian, cuidan, resuelven incidencias, patrullan y soportan condiciones difíciles con profesionalidad», pese a no recibir el reconocimiento que merecen.
“Son estos empleados los que mantienen viva la administración local, aunque queden invisibilizados por un sistema injusto. Y mientras, en las fotos oficiales del éxito de gestión, estarán siempre los de arriba, sonriendo y satisfechos con una RPT que solo ellos aplauden”, concluye el comunicado.
