La Junta ha anunciado una propuesta para la convocatoria de 2.795 plazas dentro de su oferta de empleo público para 2024. De estas plazas, 2.517 serán de nuevo ingreso y estarán abiertas al turno libre, mientras que 246 estarán destinadas a promoción interna en la Administración General, y 32 plazas se asignarán al cuerpo de Inspectores de Educación, accesibles para docentes no universitarios.
En esta convocatoria, destacan las 927 plazas asignadas a la Administración General, divididas entre 504 para funcionarios y 423 para personal laboral. Además, se incluye la oferta de 210 plazas para personal estatutario en instituciones sanitarias (SACyL), distribuidas en 160 para personal sanitario y 50 para auxiliares administrativos. También se han destinado 1.380 plazas para docentes, de las cuales 438 serán para el cuerpo de Maestros y 942 para otros cuerpos docentes.
El proceso reservará un 10% de las plazas para personas con discapacidad. Asimismo, las plazas no convocadas de las ofertas de empleo público de 2022 y 2023 podrán ser acumuladas en esta convocatoria para las mismas categorías, asegurando una cobertura eficaz de las vacantes. En el caso de los cuerpos generales de la administración, ya se convocaron previamente 872 plazas, eliminando el rezago de años anteriores.
Con una apuesta por sectores prioritarios, la Junta ha incluido 72 plazas de funcionarios sanitarios. Dentro de la Gerencia de Servicios Sociales, se han asignado 28 plazas para enfermeros, 59 para técnicos de atención directa al menor y 15 para técnicos de apoyo al menor. En cuanto a la protección medioambiental, se incluyen 10 plazas para ingenieros de montes, 5 para ingenieros técnicos forestales, 24 para agentes medioambientales, 30 para celadores de medio ambiente, 9 para oficiales de montes y 16 para peones de montes y extinción.
El consejero de la Presidencia, Luis Miguel González Gago, ha valorado esta oferta como una oportunidad para rejuvenecer la plantilla de la Administración autonómica, en respuesta al envejecimiento de empleados públicos. Esta iniciativa, según el consejero, es compatible con los procesos de estabilización del personal interino, que culminarán antes de que finalice 2024.
La Consejería de la Presidencia, que tiene competencias en Función Pública y en las convocatorias de empleo público, ha priorizado la incorporación de nuevos empleados públicos. Además, el pasado 24 de mayo firmó un convenio con universidades públicas para promover el empleo público entre los estudiantes, y trabaja en el Plan de Ordenación de Recursos Humanos, que se aprobará en 2024 con el fin de fortalecer la Administración y preparar el relevo generacional.
