Desde Salamanca, la consejera de Industria, Comercio y Empleo de la Junta de Castilla y León, Leticia García, manifestó este domingo su disconformidad con la estrategia del Gobierno central de eludir el Diálogo Social en el proceso de reducción de la jornada laboral. Estas declaraciones preceden a la esperada aprobación del proyecto de ley en el Consejo de Ministros del próximo martes, según lo anunciado por la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz.
Compromiso Autonómico con Mejores Condiciones Laborales
En el contexto de su visita a Salamanca, la consejera García se posicionó a favor de la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores, recordando el firme compromiso de la Junta en este ámbito. «Creemos firmemente en unas condiciones laborales óptimas para nuestros trabajadores y trabajadoras; y así lo hemos demostrado consistentemente desde la propia Administración autonómica, implementando la jornada de 35 horas para los empleados públicos», subrayó. No obstante, García criticó la metodología empleada por el Gobierno de España para llevar a cabo esta reducción de jornada y la regulación de las condiciones laborales, al margen del consenso con los agentes sociales.
Ruptura del Diálogo Social Frente al «Ejemplo» de Castilla y León
«En nuestra opinión, el Gobierno central ha evidenciado reiteradamente esta ruptura, al no contar con la participación de todas las partes implicadas en el Diálogo Social», aseveró la consejera, contraponiendo esta actitud con el «ejemplo» que, a su juicio, representa Castilla y León. En este sentido, García resaltó la reciente firma de cinco nuevos acuerdos con la patronal y los sindicatos el pasado viernes, con una inversión de 2.100 millones de euros, enfatizando que ya suman 22 los pactos alcanzados bajo la presidencia de Alfonso Fernández Mañueco al frente de la Junta.
Críticas por la Falta de Estudio y Participación en la Decisión
Finalmente, la titular de Industria también reprochó al Ejecutivo central la inminente aprobación de esta ley «sin un análisis exhaustivo de lo que implica la regulación de la jornada y quién deberá asumir sus costes». «Lo hemos demandado y continuaremos insistiendo en que cualquier medida que afecte a las condiciones laborales debe abordarse en el seno del Diálogo Social, reivindicando asimismo la negociación colectiva, que reviste una importancia crucial cuando hablamos de los derechos de los trabajadores», concluyó García.
